Ces pompiers des Alpes-Maritimes dénoncent une souffrance professionnelle croissante et des pratiques jugées “malsaines” au sein du Service d’incendie et de secours (SDIS) piloté par le Conseil départemental.
Deux syndicats distincts, Avenir Secours et le SPP-PATS, alertent sur des “dysfonctionnements”, notamment des recrutements en partie basés sur du “favoritisme” et du “clientélisme”, parfois au détriment des compétences, est-il jugé dans des notes internes dévoilées par le journal Nice-Presse dans des articles le 30 janvier puis le 5 février. Cette gestion entraînerait des inégalités dans l’évolution des carrières et une démotivation des agents.
Les représentants des personnels s’inquiètent de “risques psychosociaux accrus”, liés au stress et à des comportements assimilés à du “harcèlement”.
Ils dénoncent également des règles contournées et l’attitude de la hiérarchie, générant des écarts de traitement — concrets ou ressentis — entre les pompiers.
Le conseil départemental a saisi la direction du SDIS 06
L’ “absentéisme chronique”, attribué à des “problèmes de management”, affecterait les effectifs et le “bon fonctionnement des secours”. Face à cette situation, les soldates du feu réclament, en interne, le lancement d’un audit dans toutes les casernes du département.
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Le 27 janvier, le président des Alpes-Maritimes Charles Ange Ginésy (Les Républicains) indiquait à Nice-Presse avoir “sollicité la Direction départementale du SDIS sur ces éléments et (attendre) un retour de son Administration”.

