Ces pompiers des Alpes-Maritimes dénoncent une souffrance professionnelle croissante et des pratiques jugées « malsaines » au sein du Service d’incendie et de secours (SDIS) piloté par le Conseil départemental.
Deux syndicats distincts, Avenir Secours et le SPP-PATS, alertent sur des « dysfonctionnements », notamment des recrutements en partie basés sur du « favoritisme » et du « clientélisme », parfois au détriment des compétences, est-il jugé dans des notes internes dévoilées par le journal Nice-Presse dans des articles le 30 janvier puis le 5 février. Cette gestion entraînerait des inégalités dans l’évolution des carrières et une démotivation des agents.
Les représentants des personnels s’inquiètent de « risques psychosociaux accrus », liés au stress et à des comportements assimilés à du « harcèlement ».
Ils dénoncent également des règles contournées et l’attitude de la hiérarchie, générant des écarts de traitement - concrets ou ressentis - entre les pompiers.
Le conseil départemental a saisi la direction du SDIS 06
L’ « absentéisme chronique », attribué à des « problèmes de management », affecterait les effectifs et le « bon fonctionnement des secours ». Face à cette situation, les soldates du feu réclament, en interne, le lancement d’un audit dans toutes les casernes du département.
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Le 27 janvier, le président des Alpes-Maritimes Charles Ange Ginésy (Les Républicains) indiquait à Nice-Presse avoir « sollicité la Direction départementale du SDIS sur ces éléments et (attendre) un retour de son Administration ».
